หน่วยงานท้องถิ่นจำนวนหนึ่งในสเปนได้กลายเป็นหนึ่งในกลุ่มบริษัทแรกในยุโรปตะวันตกที่เสนอการลามีประจำเดือนให้กับพนักงาน ด้วยความพยายามที่จะสร้างสมดุลที่ดีขึ้นระหว่างความต้องการในที่ทำงานและอาการปวดประจำเดือน

ปีนี้ เมือง Girona ของคาตาลันกลายเป็นเมืองแรกในประเทศที่พิจารณาการจัดเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงานที่รู้สึกไม่สบายเนื่องจากประจำเดือน ในเดือนมิถุนายน ทางบริษัทได้ประกาศข้อตกลงกับพนักงานเทศบาลกว่า 1,300 คน เพื่อให้ผู้หญิง ผู้ชายข้ามเพศ และบุคคลที่ไม่ใช่ไบนารีสามารถลางานประจำเดือนได้มากถึงแปดชั่วโมงต่อเดือน โดยมีข้อแม้ที่ว่าเวลาที่ใช้ไปจะต้องได้รับการกู้คืนภายในช่วงสาม เดือน

Girona เป็นที่รู้จักในหลายสิ่งหลายอย่าง และฉันคิดว่าวันนี้เรากำลังเพิ่มรายการใหม่ในรายการในขณะที่เราเป็นผู้บุกเบิกการอนุมัติการลามีประจำเดือน Maria Àngels Planas รองนายกเทศมนตรีของเมืองกล่าวในขณะนั้น เรากำลังขจัดข้อห้ามที่มีอยู่รอบเดือนและความเจ็บปวดที่ผู้หญิงบางคนต้องทน – ที่เราทนทุกข์ – ระหว่างมีประจำเดือน

หลังจากนั้นไม่นาน เทศบาลเมือง Ripoll และ Les Borges Blanques ของแคว้นคาตาลันก็ประกาศนโยบายที่คล้ายคลึงกัน ในเดือนกันยายน เมืองกัสเตญอง เด ลา พลานา ทางตะวันออกของสเปนกล่าวว่า เว็บพนัน ได้ลงนามในข้อตกลงกับเจ้าหน้าที่เทศบาล 1,500 คนซึ่งรวมถึงนโยบายการหยุดประจำเดือนที่คล้ายกับของเจโรนา หลังจากได้รับการร้องขอจากพนักงานหลายคน

นโยบายเกี่ยวกับช่วงเวลามีกฎหมายบัญญัติไว้เป็นเวลานานในหลายพื้นที่ของเอเชีย ซึ่งมักมีรากฐานมาจากความกังวลว่าความต้องการ เว็บพนันออนไลน์ ในที่ทำงานอาจขัดขวางความสามารถในการมีบุตรของสตรี ในปี 2559 เดอะการ์เดียนพูดกับผู้หญิงหลายคนในญี่ปุ่นและจีนซึ่งกล่าวว่าพวกเขาไม่เต็มใจที่จะใช้สิทธิ์เพราะกลัวว่าการทำเช่นนั้นจะเป็นปฏิปักษ์กับเพื่อนร่วมงานชายหรือทำลายโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง

ในปีเดียวกันนั้น Coexist ซึ่งเป็นกิจการเพื่อสังคมในบริสตอลกล่าวว่ามันจะกลายเป็นสถานที่ทำงานแห่งแรกในตะวันตกที่เปิดรับการลามีประจำเดือน โดยหวังที่จะกำจัดวัฒนธรรมในสำนักงานที่บังคับให้พนักงานเลือกระหว่างการทำงานในขณะที่มีปัญหาประจำเดือนอย่างรุนแรงหรือ โดยใช้วันลาป่วยหรือวันหยุด

การตัดสินใจดังกล่าวก่อให้เกิดการถกเถียงกันทั่วโลกเกี่ยวกับข้อดีของนโยบาย แม้ว่าผู้จัดการของ Coexist จะรายงานถึงความมุ่งมั่นและประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น และการวิจัยชี้ให้เห็นว่าผู้หญิงมากถึง 14%หยุดงานหรือโรงเรียนเนื่องจากช่วงเวลา

มันขัดกับฉากหลังนี้ที่สหภาพแรงงานท้องถิ่นในเจโรนาเสนอมาตรการนี้เป็นครั้งแรก มีการโต้เถียงกันมากมาย